最近は「こんなご時世」という言葉を良く聞きますね。
時代に逆行するかも知れませんが、ボクの職場では来年増員することになりました。
これで慢性的なマンパワー不足が解消出来れば良いのですが･･･
とりあえず、盆と正月は人並みに休める事が目標ですね。
最近は「こんなご時世」という言葉を良く聞きますね。
時代に逆行するかも知れませんが、ボクの職場では来年増員することになりました。
これで慢性的なマンパワー不足が解消出来れば良いのですが･･･
とりあえず、盆と正月は人並みに休める事が目標ですね。
弊社は毎年SE候補(と言うか自動的に１年目からSE扱い)で新人は入りますが、ゴリゴリとネイティブコードを書くようなプログラマ兼SEがまったく増員されません。（後継ぎを何とかしてください）
コード書く経験しないのにSE職ってありなの？って疑問を社員が持っている事は口にしてはいけないんでしょうか。
ウチの場合は、コードを書けない人には給料払えません(^^)
新人が一人前になるまで、最低3年はかかりますね
ボクも後継ぎが欲しいですね、なかなかそんな若者はいませんが･･･
ジャパネットたかたの社長さんが羨ましいです（←意味不明）
追伸：
フローチャート手書きなんですね、ある意味感動しました(^^)
ボクも今から考えると、手書きの頃の方が早く書けたような気がします